什么叫“風氣”？通俗的講就是公司內部的語言氛圍、工作及溝通方式、認知方式等等。不論公司大小，即使是公司內部的某個部門，也都存在自己的“風氣”。

風氣的好壞往往是判斷一個企業未來發展的重要標志，良好的企業風氣是構造和諧企業的前提條件，也是企業能夠健康可持續發展的必然要求，更是廣大員工的強烈愿望。

因此，對處于不斷發展時期的頂裕來說，營造一種健康向上、充滿激情的風氣是很有必要的。那該如何去做呢？

發揮領導作用，樹立好的風氣

領導者應充分利用自身的領導作用來樹立正確的風氣和價值觀，正確引導員工的行為。

領導者應該以身作則，保持踏實的工作態度，表現出負責任的精神，這樣才能給員工以正面的榜樣，令員工效仿，樹立良好的風氣。

領導者自身表現出來的作風，將會影響整個單位的風氣，所以要擔起領導者的責任，發揮良好的領導作用，塑造良好的風氣。

關愛員工，讓員工有歸屬感

企業要充分體現出對員工的真誠關愛，才能真正讓員工有歸屬感，擁有被重視和去發揮的空間。

企業可以給予員工一定的報酬，也可以通過提供個人成就感的機會和改善工作環境來讓員工獲得認可感。

當企業給予員工足夠的關注和關愛，員工也會給予企業更多的熱情，從而促進企業的發展。

制定全體員工參與并遵守的行為規范 

企業風氣是企業的價值觀和共同意愿的體現，就像構建質量管理體系一樣，都需要全體員工的共同參與。

結合企業情況，制定符合企業環境的行為規范，讓全體員工都把自己當做企業的主人翁，嚴格遵守各項行為規范，通過規范去扭轉不良風氣，營造形成良好風氣的習慣，這樣企業的風氣才能持續保持。

小結

企業風氣的樹立關乎著企業的發展，因此必須堅持不懈地關注于企業風氣的營造。

我們應及時發現和糾正不良的風氣，鼓勵和促進良好的風氣，以確保企業可以長久保持良好的風氣，從而給企業帶來持久的發展動力。